Мэрия города Грозного объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва.

Перечень структурных подразделений, в которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв Мэрии города Грозного

 

п/п

Отдел

Группа должностей

Квалификационные требования к образованию и стажу

  1.  

Отдел муниципальной службы и кадровой политики департамента правового обеспечения и кадровой политики Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Юридический отдел департамента правового обеспечения и кадровой политики Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел делопроизводства департамента делопроизводства и социальной защиты Мэрии

г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел социальной политики и защиты прав несовершеннолетних департамента делопроизводства и социальной защиты Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел организационной и контрольной работы департамента делопроизводства и социальной защиты Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел информации и печати департамента делопроизводства и социальной защиты Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел по работе с обращениями граждан департамента делопроизводства и социальной защиты Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел по физической культуре, спорту и молодежной политике департамента делопроизводства и социальной защиты Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел административных органов департамента административных органов и гражданской обороны Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

Отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций департамента административных органов и гражданской обороны Мэрии г. Грозного

 

 

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел учета и отчетности департамента финансового учета и муниципального заказа Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел тарифов, цен, муниципального заказа и контроля в сфере закупок департамента финансового учета и муниципального заказа Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Административно-организационный отдел департамента финансового учета и муниципального заказа Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел наружной рекламы и информации департамента торговли и инвестиционной политики Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел торговли и промышленности департамента финансового учета и муниципального заказа Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

  1.  

Отдел инвестиционной политики департамента торговли и инвестиционной политики Мэрии г. Грозного

Главная

Высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

Старшая

Профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

 

Подробная информация о требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей и информация об условиях прохождения муниципальной службы размещены на сайте Мэрии города Грозного в разделе «Муниципальная служба».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

К претендентам по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей по всем группам должностей предъявляются следующие требования:

-   высшее профессиональное образование;

-   гражданство РФ;

-   возраст от 18 до 60 лет.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме.

1-й этап конкурса – рассмотрение представленных документов конкурсной комиссией.

2-й этап конкурса – тестирование и собеседование.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Грозный, проспект им. Х.А. Исаева, д. 99/20, кабинет 305, отдел муниципальной службы и кадровой политики Мэрии города Грозного, контактный телефон: 22-46-59.

Начало приема документов для участия в конкурсе: 10 час.00 мин. с 08.02.2021 г., окончание -  в 18 час. 00 мин. 28.02.2021 г.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

– личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;

– собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (в ред. от 5 марта 2018г.), с приложением 2-х цветных фотографий размером 3х4 см;

– копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при предоставлении документов и по прибытии на конкурс);

– копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

– копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

– документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

– копии документов воинского учета (для военнообязанных).

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Тестирование.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 50% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование.

Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами, прошедшими тестирование, и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей служебной деятельности.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования и собеседования.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается распоряжение Мэрии города Грозного о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы при наличии письменного заявления муниципального служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Мэрии города Грозного.

Документы претендентов на кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Мэрии города Грозного, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Адрес конкурсной комиссии: г. Грозный, проспект им. Х.А. Исаева, д. 99/20

otdelmsikp@mail.ru

Контактный телефон: 22-46-59